Рекламный баннер 990x90px bantop

Кадровый резерв: как привлечь молодых специалистов для работы в социальной сфере

11:51 25.10.2024 16+
Кадровый резерв: как привлечь молодых специалистов для работы в социальной сфере.

Для привлечения молодых специалистов в сферу культуры в Советско-Гаванского районе действуют следующие программы:



- «Сберегательный капитал». По этой программе молодые специалисты могут получить жилье и сберкапитал за счет средств краевого бюджета.

Сберегательный капитал составляет 50 минимальных окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключённым трудовым договором;

- северная надбавка 10% через каждые 6 месяцев, оплачиваемый проезд в отпуск раз в два года;

-социальный пакет: ежемесячная оплата коммунальных услуг;

- достойная заработная плата, премия по показателям работы, возможность карьерного роста.

Сегодня в отрасли культуры района созданы все условия для комфортной работы:

- Возможность проходить переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств;

- Гибкий график работы для разных возрастных групп;

- В библиотечной системе района организован профсоюз, что обеспечивает уникальные права союзов и их членов по Трудовому кодексу и отраслевому закону.

Для привлечения молодых кадров в отрасль культуры начальник управления по социальным вопросам администрации Советско-Гаванского района Влада Гуляева встретилась со студентами Хабаровского государственного института культуры, чтобы подробно рассказать о предоставляемых молодым специалистам мерах поддержки.

@sovgavan_rayon

@sovgavan_rayon

1029

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ