Рекламный баннер 990x90px bantop
Кадровый резерв: как привлечь молодых специалистов для работы в социальной сфере
11:51 25.10.2024 16+
Кадровый резерв: как привлечь молодых специалистов для работы в социальной сфере.
Для привлечения молодых специалистов в сферу культуры в Советско-Гаванского районе действуют следующие программы:
- «Сберегательный капитал». По этой программе молодые специалисты могут получить жилье и сберкапитал за счет средств краевого бюджета.
Сберегательный капитал составляет 50 минимальных окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключённым трудовым договором;
- северная надбавка 10% через каждые 6 месяцев, оплачиваемый проезд в отпуск раз в два года;
-социальный пакет: ежемесячная оплата коммунальных услуг;
- достойная заработная плата, премия по показателям работы, возможность карьерного роста.
Сегодня в отрасли культуры района созданы все условия для комфортной работы:
- Возможность проходить переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств;
- Гибкий график работы для разных возрастных групп;
- В библиотечной системе района организован профсоюз, что обеспечивает уникальные права союзов и их членов по Трудовому кодексу и отраслевому закону.
Для привлечения молодых кадров в отрасль культуры начальник управления по социальным вопросам администрации Советско-Гаванского района Влада Гуляева встретилась со студентами Хабаровского государственного института культуры, чтобы подробно рассказать о предоставляемых молодым специалистам мерах поддержки.
@sovgavan_rayon
@sovgavan_rayon
Для привлечения молодых специалистов в сферу культуры в Советско-Гаванского районе действуют следующие программы:
- «Сберегательный капитал». По этой программе молодые специалисты могут получить жилье и сберкапитал за счет средств краевого бюджета.
Сберегательный капитал составляет 50 минимальных окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключённым трудовым договором;
- северная надбавка 10% через каждые 6 месяцев, оплачиваемый проезд в отпуск раз в два года;
-социальный пакет: ежемесячная оплата коммунальных услуг;
- достойная заработная плата, премия по показателям работы, возможность карьерного роста.
Сегодня в отрасли культуры района созданы все условия для комфортной работы:
- Возможность проходить переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств;
- Гибкий график работы для разных возрастных групп;
- В библиотечной системе района организован профсоюз, что обеспечивает уникальные права союзов и их членов по Трудовому кодексу и отраслевому закону.
Для привлечения молодых кадров в отрасль культуры начальник управления по социальным вопросам администрации Советско-Гаванского района Влада Гуляева встретилась со студентами Хабаровского государственного института культуры, чтобы подробно рассказать о предоставляемых молодым специалистам мерах поддержки.
@sovgavan_rayon
@sovgavan_rayon
Оставить сообщение: