Рекламный баннер 990x90px bantop
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
05:26 05.12.2025 16+
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
администрации Советско-Гаванского района напоминает, что работодатель, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, должен учитывать действующие в Российской Федерации ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних.
️При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить юному гражданину трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.
️Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда и устанавливать испытательный срок.
️Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.
Например, работа в ночных клубах.
️Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время.
️Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних.
Данные ограничения закреплены в Трудовом кодексе РФ и связаны с приоритетом создания условий для нормального физического и нравственного развития несовершеннолетних, а также с необходимостью не мешать учебному процессу.
️Научные исследования, подтверждающие вред ночного труда для подростков:
• Нарушение суточных биоритмов — ночной труд критичен для растущего организма. Это может привести к хроническим заболеваниям в будущем.
• Повышенный риск производственного травматизма из-за снижения концентрации.
• Потенциальное негативное влияние на учебный процесс — работа в ночное время может мешать освоению образовательной программы.
️В 2025 г. сотрудники районной администрации провели 11 информационных встреч с 336 учащимися всех школ района на темы "Официальное трудоустройство" и "Трудоустройство несовершеннолетних"
Мы в MAX https://max.ru/id2704800381_gos
[id501842591|@sovgavan_rayon]
администрации Советско-Гаванского района напоминает, что работодатель, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, должен учитывать действующие в Российской Федерации ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних.
️При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить юному гражданину трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.
️Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда и устанавливать испытательный срок.
️Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.
Например, работа в ночных клубах.
️Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время.
️Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних.
Данные ограничения закреплены в Трудовом кодексе РФ и связаны с приоритетом создания условий для нормального физического и нравственного развития несовершеннолетних, а также с необходимостью не мешать учебному процессу.
️Научные исследования, подтверждающие вред ночного труда для подростков:
• Нарушение суточных биоритмов — ночной труд критичен для растущего организма. Это может привести к хроническим заболеваниям в будущем.
• Повышенный риск производственного травматизма из-за снижения концентрации.
• Потенциальное негативное влияние на учебный процесс — работа в ночное время может мешать освоению образовательной программы.
️В 2025 г. сотрудники районной администрации провели 11 информационных встреч с 336 учащимися всех школ района на темы "Официальное трудоустройство" и "Трудоустройство несовершеннолетних"
Мы в MAX https://max.ru/id2704800381_gos
[id501842591|@sovgavan_rayon]
Оставить сообщение: